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選人:
寧可虛位以待,也不降低要求錄用
引進人才不唯學歷、資歷,只看能力、素質和態度


育人:
系統的培訓體系,完整的梯隊人才培養體系與員工職業生涯規劃體系


用人:
四個“不拘”和能上能下、能進能出、優勝劣汰的原則
為每個人提供展示自己的舞臺,只要你足夠優秀,你就得到充分肯定


留人:
薪酬留人:富用競爭力的薪酬待遇
事業留人:良好的平臺和發展空間
文化留人:優良的文化氛圍
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